
Insultos machistas a la jefa en una obra civil
Texto
Antes de leer el texto
¿Trabajas en un entorno masculinizado, feminizado o es bastante equitativo? ¿Crees que hay trabajos que “se le dan mejor” a hombres y otros a mujeres? ¿Conoces alguna mujer que haya sufrido discriminación en su entorno laboral por razón de sexo? ¿Has vivido alguna situación de discriminación laboral? ¿Por qué razón?
“Si tenías que subir por una escalera de mano te dejaban a ti primero con un ‘las damas primero’, pero después te decían ‘menudo culo’”, relata Mónica, que recuerda alguna de las situaciones vividas trabajando como ingeniera en la obra civil.
Por Mónica
PÁRRAFO 1:
Durante muchos años he trabajado como ingeniera en el mundo de la obra civil, una mujer joven, rodeada de hombres. Ahora se ven algunas mujeres más, pero a mí me ha tocado luchar sola en un mundo de hombres: equipos de protección individual diseñados para hombres, no había calzado de seguridad del número 37, ni chaquetas reflectantes para mujeres, ni vestuarios ni lavabos en obra para nosotras. En alguna ocasión, he coincidido con alguna mujer más en la empresa, pero el puesto que desempeñaban era de administrativas, en la oficina; fuera, compañeros ingenieros, encargados y trabajadores hombres. Entre mis compañeros y encargados pueden hacer bromas y tener comentarios machistas, pero ellos no lo ven así. Es más: puede surgir una mezcla entre protección por ser la única mujer, y deseo por la misma razón.
PÁRRAFO 2:
Pongo un ejemplo. Yo iba vestida a la obra con botas de seguridad, vaqueros, jerséis de punto, chaqueta de seguridad, gafas de sol y casco. Debajo de toda esa ropa, no sabes si hay un hombre o una mujer. Aun así, según ellos, distraía a los operarios y podía provocar un accidente porque mis pantalones eran ajustados. Si tenías que subir por una escalera de mano, te dejaban a ti primero con un “las damas primero”, pero después te decían “menudo culo”. Tenía un encargado que me llamaba “xoxo*”, el hombre era de Cádiz y aseguraba que allí todas las mujeres eran “xoxo” y no se enfadaban, no entendía que a mí no me gustara que me llamara así.
PÁRRAFO 3:
Si estás en la obra y eres la jefa, te llamarán ‘la bruja’ si estás seria o una ‘mal follada’ si discutes y tienes razón, pues lo primero que hacen es buscarte los límites, ponerte constantemente en situaciones comprometidas a ver hasta dónde llegas. Más de una vez he salido llorando, eso sí, sin que ellos me vean. Ahora bien, al mismo tiempo yo también tenía jefes. Recuerdo un día que después de una inspección de trabajo me citó el coordinador de seguridad, ya fuera de jornada laboral, para hablar de lo sucedido. Cuando estoy con él le digo que me comente lo que ha pasado, y me dice que simplemente le caía bien y quería estar conmigo, que quería conocerme mejor. En ese momento, yo me quedo helada, le dije que había ido hasta allí porque pensaba que era un tema laboral, pero que no quería entablar ningún tipo de relación con él fuera del trabajo.
A partir de ese momento, y durante meses, el acoso y desprestigio hacia mi figura fue duro. Ocasiones como esta, en la que un superior te pone entre la espada y la pared las he tenido y las sigo viviendo, llegas a ver tu carrera amenazada por el deseo de un hombre al que no has dado ni la mínima muestra de interés.
PÁRRAFO 4:
Hasta qué punto llegan los estereotipos que cuando fui a la primera inauguración de una de las carreteras en las que trabajé, al llegar a la explanada donde estaba todo montado para que el político de turno cortase la cinta, la gente de seguridad no me deja pasar, al ser una mujer dan por hecho que solo puedes ser prensa o “animación”, pero no esperan que formes parte del equipo técnico de la obra, menos mal que ahí mis compañeros les indicaron eso de “déjala pasar que es la jefa”.
PÁRRAFO 5:
Con más frecuencia de la que me gustaría, cuando realizo charlas sobre igualdad y entro en detalles como estos sobre mi experiencia laboral, me encuentro con este comentario, generalmente por parte de mujeres, que de forma dudosa cuestionan lo que les estoy contando: “A mí eso no me ha pasado”. Pero que algo no te haya sucedido no significa que no esté pasando, y menos no creer a la persona que te lo está contando en primera persona. Los hombres tienen otro comentario: “Yo no hago eso”. Es lo mismo, que tú no tengas un comportamiento de acosador o machista no significa que no exista, o que alguno de tus compañeros lo haga. Y si lo ves y no dices nada, estás siendo cómplice de esas acciones.
PÁRRAFO 6:
Esta es una de las causas por las que tardamos tanto decir en que hemos sufrido machismo o que te han acosado sexualmente en el trabajo, porque decirlo cuesta. Antes te haces mil preguntas sobre si lo que te está pasando es real, si has hecho algo para provocar esas acciones y, al final, cuando te convences de que no es “normal” lo que estás viviendo y lo trasladas, con el miedo y la vergüenza que puedes estar pasando en ese momento, resulta que en quien estás confiando no te cree.
*”chocho” (en el texto,”xoxo“, en imitación a la pronunciación de Cádiz) tiene dos significados: 1. altramuz (un fruto) 2. vulva
Copyright elDiario.es Enlace al artículo. Publicado el 11/05/2023. Formato adaptado por ProfedeELE.
Ejercicios
¿De qué trata el artículo?
Instrucciones
Después de leer el texto, explica de qué trata en unas 30 palabras.
Un poco de vocabulario
Instrucciones
Localiza en el texto sinónimos de las siguientes palabras y escríbelas en este crucigrama.
Comprensión de lectura
Instrucciones
Responde a las siguientes cuestiones de comprensión lectora sobre el texto anterior.
Vamos a hablar
Instrucciones
Responde a las preguntas y reflexiona.
- Cuando escuchas algún comentario sexista ¿cuál es tu reacción? ¿Por qué?
- Si has sufrido alguna situación de discriminación laboral o conoces a alguien que la haya sufrido ¿qué has hecho?
- ¿En tu país existen políticas para la no discriminación laboral por razón de sexo?
- ¿Sabes qué puedes hacer en tu país de manera legal para denunciar este tipo de situaciones?
- ¿Crees que ha cambiado la situación laboral de las mujeres? ¿En qué ha mejorado?
- ¿Crees que la carga familiar es equitativa cuando la mujer trabaja fuera de casa?
- ¿Crees que se debería pagar un sueldo a la personas que trabajan dentro de casa y hacen las tareas familiares y del hogar?
- Si pudieras crear leyes para que no hubiera discriminación laboral por razón de sexo, ¿cuáles serían? ¿Cuáles serían las sanciones por incumplimiento?
- ¿Conoces alguna situación de discriminación laboral por otra razón? ¿Puedes explicarla?
- ¿Crees que existen los “micromachismos” o todo es machismo (sin micro)? ¿Por qué?
Para ampliar
Material complementario
Instrucciones
En este video de El País, veremos un experimento que se ha llevado a cabo en varios colegios del mundo para que las alumnas y alumnos a partir de la observación de uniformes y herramientas de trabajo digan si los objetos pertenecen a hombres o mujeres y por qué. ¿Te animas tú también a hacer el experimentos con ellos y ellas?
Este video es una campaña del Ministerio de educación para proteger los derechos de la infancia. Míralo y discute después si crees que los las personas jóvenes que estudian una profesión o ya están en el mercado laboral están actualmente condicionados por los estereotipos de género.